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对员工好的公司都做成了,对员工纵容的公司都做垮了

文/陈向东

前不久,我听小伙伴讲过一个发生在他身边的故事。

他有位大学同学叫小陈,大学刚毕业那几年,小陈应聘到一家网络公司做技术,经常是没日没夜地加班。北京的同学们每次组织小聚,他要么来不了,要么就是迟到。大家交流工作感受时,小陈的主题千年不变,对公司各种吐槽,骂公司变态,领导兽性,把自己整得“起得比鸡早,睡得比狗晚。”

刚开始的大家都很同情小陈,有人也纳闷,这么差的公司你咋不辞职呢。小陈一脸惊讶,我为什么要辞职,公司的确很变态,但是充满希望,因为每天都能感受到进步。你们忘记大刘的事情了吗。

也是,小陈辛苦归辛苦,可他所在的公司这几年愈发声名鹊起,他的收入早就翻了好几番了。好几次大家以“谁迟到谁埋单”为由宰小陈,他照单全收毫无压力。大家在揶揄他的时候也在自问,我什么时候才能变成他那样。

大刘也是他们的大学同学,曾经是大家羡慕的对象。

在大四实习期间,大刘找了一家高大上的公司实习,各种管理制度匪夷所思。比如,小额报销不需要发票,只需要写清楚用了多少钱、干了什么事就行了。比如,上下班时间自由,只要完成工作任务即可。比如,下午四点在员工休闲区有下午茶,晚上九点还有宵夜,随来随吃,吃多久都行。大刘在实习时表现很好,顺理成章地签了工作协议,一毕业就去公司正式报到了。

最初的同学聚会,大刘是绝对的主角,每次他跟同学们讲公司各种高大上的时候,大家心里只有一个问题,“这家公司还招人吗?”

可惜,好景不长。仅仅过了半年,有一次大刘黑着脸来参加聚会。大家惊问这是怎么了,大刘闷声回答,公司倒闭了,哥们失业了。

这么高大上的公司也会倒闭,没道理啊,大家感叹纷纷。

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