对员工好的公司都做成了，对员工纵容的公司都做垮了

文/陈向东

前不久，我听小伙伴讲过一个发生在他身边的故事。

他有位大学同学叫小陈，大学刚毕业那几年，小陈应聘到一家网络公司做技术，经常是没日没夜地加班。北京的同学们每次组织小聚，他要么来不了，要么就是迟到。大家交流工作感受时，小陈的主题千年不变，对公司各种吐槽，骂公司变态，领导兽性，把自己整得“起得比鸡早，睡得比狗晚。”

刚开始的大家都很同情小陈，有人也纳闷，这么差的公司你咋不辞职呢。小陈一脸惊讶，我为什么要辞职，公司的确很变态，但是充满希望，因为每天都能感受到进步。你们忘记大刘的事情了吗。

也是，小陈辛苦归辛苦，可他所在的公司这几年愈发声名鹊起，他的收入早就翻了好几番了。好几次大家以“谁迟到谁埋单”为由宰小陈，他照单全收毫无压力。大家在揶揄他的时候也在自问，我什么时候才能变成他那样。

大刘也是他们的大学同学，曾经是大家羡慕的对象。

在大四实习期间，大刘找了一家高大上的公司实习，各种管理制度匪夷所思。比如，小额报销不需要发票，只需要写清楚用了多少钱、干了什么事就行了。比如，上下班时间自由，只要完成工作任务即可。比如，下午四点在员工休闲区有下午茶，晚上九点还有宵夜，随来随吃，吃多久都行。大刘在实习时表现很好，顺理成章地签了工作协议，一毕业就去公司正式报到了。

最初的同学聚会，大刘是绝对的主角，每次他跟同学们讲公司各种高大上的时候，大家心里只有一个问题，“这家公司还招人吗？”

可惜，好景不长。仅仅过了半年，有一次大刘黑着脸来参加聚会。大家惊问这是怎么了，大刘闷声回答，公司倒闭了，哥们失业了。

这么高大上的公司也会倒闭，没道理啊，大家感叹纷纷。