加上这两样工资，教师或将不比公务员待遇差

教师是事业单位中十分有代表性的岗位，肩负着教书育人、培养祖国栋梁的重任。但是由于事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，所以各地工资是存在地区差异的。而公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，根据国家财政状况进行调资，具有更高的稳定性。所以公务员的竞争往往比事业单位要更加激烈一些。

十三五计划明确提出要保证教师工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。

早在1994年的《教师法》中就有明确规定，要提高教师社会地位，完善教师工资待遇：

但是各地落实情况不一，整体落实状况不佳。

其实教师和公务员工资的差别主要体现在两方面，一是车补，二是目标考核奖。

据悉公务员车补一共划分九个等级，最低一级也超过500。目标考核奖是政府机关及事业单位完成各项工作任务后考核奖。每年年底对各个单位完成工作的情况进行考核。这项奖励多的地方有好几万，少的地方也有一两万。这部分收入公务员大多发放了，只有少数地方的教师也发放了，但是和公务员发放的差距很大。

下一个五年计划如果将事业单位这两项工资待遇落实了，那教师待遇不低于公务员也许并不是一句空话。再加上每年两度的寒暑假，是不是觉得教师待遇要高于公务员了呢。